[单选题]狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

正确答案 ：B

收入政策

[单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

正确答案 ：B

等级系列

[单选题]看见单位卫生间的地面脏了，你回选择哪种做法？（ ）

正确答案 ：A

叫保洁员来打扫

[单选题]关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：D

以员工的职业生涯规划为出发点

解析：现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

[单选题]（ ）是行为观察量表法的特点之一。

正确答案 ：D

编制费时费力

解析：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制较为费时费力。

[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。

正确答案 ：ACD

四六工作制

五班轮休制

四八交叉

解析：四班制是指每天组织四个班进行生产。四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制。“四八交叉”又称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉；四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制；五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

[单选题]（ ）属于假设式的提问方式。

正确答案 ：A

“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”等。

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

正确答案 ：D

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

[单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

正确答案 ：D

培训激励制度

解析：D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励．

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