正确答案: A

能力考评

题目：“经验阅历”考评属于（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

认知程度

[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。

20日

解析：考点：教材第365页

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

增加无薪休假

[单选题]在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

解析：考点：教材第184页

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

晕轮效应

解析：考点：教材第108页

[单选题]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。

合成考评法

解析：C【解析】合成考评法既考核员工的任务完成情况，又注重潜能。一般分为极好、满意、不满意三个等级。

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

约定条款

解析：C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。