正确答案: A

一次裁决

题目：劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

物价性调整

工龄性调整

效益性调整

考核性调整

解析：工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

课程评估

解析：D【解析】内容大纲包括教学资源、资料的结构、课程目标和绩效目标、教学顺序和活动、内容、交付时间。

[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。

符合企业和学习者的需求