正确答案: ABDE

类别量化 顺序量化 等距量化 模糊量化

题目：在员工素质测评量化中，（ ）可以被看做二次量化。

解析：考点：教材第73页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

品质主导型

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

解析：考点：教材第18页

[多选题]市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。

产品

价格

服务

质量

解析：在企业经营环境的微观分析中，对现有竞争对手的分析是其中重要的一部分，市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。

[单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。

工作说明书“审批稿”

解析：为了保证工作说明书科学性、可靠性和可行性，工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成工作说明书“审批稿”，最终交由企业单位的总经理或负责人审查批准，并颁布执行。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。

结构化面试

解析：结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

在数据和事实的基础上作出判断

解析：C【解析】培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进。帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。