[单选题]下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：B

按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级

解析：目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。

[多选题]项目施工的质量特性表现在( )。

正确答案 ：ABCD

适用性

耐久性

安全性

可靠性

解析：施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。

[单选题]室内工作地点温度高于摄氏( )的，应当采取降温措施；低于( )的，应当设置取暖设备。

正确答案 ：B

32℃；10℃

解析：室内工作地点温度高于32℃的，应当采取降温措施；低于10℃的，应当设置取暖设备。

[单选题]( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

正确答案 ：B

非有盈余不得分配原则

解析：非有盈余不得分配原则强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

[单选题]欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。

正确答案 ：C

故意制造假象或者掩盖真相

解析：欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立的合同。

[单选题]招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。

正确答案 ：D

职工代表大会

解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。

[多选题]建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

正确答案 ：

解析：企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

[单选题]下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。

正确答案 ：D

监理交底

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

[多选题]劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

正确答案 ：

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

[单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。

正确答案 ：C

28

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。

[单选题]劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。

正确答案 ：B

60天

解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[单选题]反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。

正确答案 ：B

支付凭证和劳务分包合同

解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

[单选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

正确答案 ：D

当地建设主管部门

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

[单选题]下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

正确答案 ：B

法院不再对债务人采取强制措施

解析：诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务；法院不再对债务人采取强制措施。

[多选题]对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。

正确答案 ：ABCDE

必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

有具体的复查请求和事实依据

属于该接受申请机关的职权范围

该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

属于信访复查的范围

解析：提出复查必须满足以下条件：(1)必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；(2)有具体的复查请求和事实依据；(3)属于该接受申请机关的职权范围；(4)该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；(5)属于信访复查的范围。

[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。

正确答案 ：D

奖罚计划

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

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