[单选题]低碳钢的含碳量( )。

正确答案 ：A

＜0.25%

解析：碳素钢中低碳钢的含碳量为＜0.25%。

[单选题]以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

正确答案 ：D

对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

解析：属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是：对人民法院工作的建议、批评和意见；对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举；对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；依法应由有人民法院处理的其他事项。

[单选题]普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。

正确答案 ：D

知道或应当知道权利被侵害之日起

解析：普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。

正确答案 ：A

用工单位所在地

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[单选题]某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过( )。

正确答案 ：C

3个月

解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

[多选题]按劳动合同期限划分，劳动合同分为( )。

正确答案 ：ABE

有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

[单选题]实名制管理系统中的"双卡"是指( )。

正确答案 ：D

工作卡和床头卡

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[多选题]通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

正确答案 ：

解析：通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

正确答案 ：ABCD

因资质问题而产生的纠纷

因履约范围不清而产生的纠纷

因转包而产生的纠纷

因拖欠农民工工资而引发的纠纷

解析：建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

[单选题]下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是( )。

正确答案 ：D

零星用工

解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬(含管理费)；约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

[单选题]建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

正确答案 ：A

限制承接新业务

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

[单选题]施工缝一般应留在构件( )部位。

正确答案 ：B

受剪最小

解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。

[单选题]以下不属于施工资源管理任务的是( )。

正确答案 ：A

规划及报批施工用地

解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

[多选题]劳务合同如果不进行备案就不生效。

正确答案 ：

解析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。

[单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

正确答案 ：B

丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

[多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

正确答案 ：

解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。

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