[单选题]工作分析小组的成员，通常是( )

正确答案 ：A

分析专家

[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

正确答案 ：D

回归分析模型

解析：考点：教材第64~66页

[多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）

正确答案 ：ABC

劳动行政机关

兼有劳动行政功能的其他行政机关

劳动行政相对人

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

正确答案 ：A

德尔菲预测技术

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

正确答案 ：BCD

有利于培训双方相互了解

获得员工支持

员工更深刻地认识到不足

解析：BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

[单选题]关于道德的说法中，正确的是( )．

正确答案 ：A

道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

[单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

正确答案 ：C

费用规划

解析：C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

[单选题]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

正确答案 ：C

会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

解析：C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．

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