正确答案: B

用人单位

题目：劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

录用了差的员工

拒绝了好的应聘者

[单选题]具有缴纳保险费义务的人是（ ）。

投保人

[多选题]满足安全需要的行为可以是（ ）。

免受失业和经济危机的威胁

避免任务或者决策失败的风险

免受疾病和残疾的威胁

避免受到伤害或处于危险的环境

解析：满足安全需要的行为包括：①有一份稳定的工作；②免受失业和经济危机的威胁；③免受疾病和残疾的威胁；④避免受到伤害或处于危险的环境；⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

[多选题]员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是( )。

牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念

可以给对方附赠现金，但必须如实入账

[单选题]从考评的效标上看，可分为( )。

行为性效标、特征性效标和结果性效标

解析：D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

[多选题]招聘申请表的特点包括( )。

节省时间

准确了解

提供后续选择的参考

解析：ABD【解析】一般来说，招聘申请表有以下特点：①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法；②准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息；⑧提供后续选择的参考。招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。