正确答案: A

14周岁  16周岁  18周岁 20周岁

题目：2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )

解析：选B。 16周岁

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[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

[单选题]（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

经济周期

[单选题]( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

任务

解析：【解析】任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位（职位）特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

[单选题]把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

领导情境理论

解析：B【解析】领导情境理论是赫塞与布兰查德提出的，该理论把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式：高关系低工作的参与式，低关系高工作的命令式，高关系一高工作的推销式，低关系一低工作的授权式．

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )．

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性