正确答案: D

不约定终止日期

题目：无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

行动学习

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

[多选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。

创造一个融洽的会谈气氛

充分了解自己关心的问题

确定自己是否来此单位工作

展现自己的实际技能水平

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

胜任特征

解析：B【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是( )。

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

[单选题]劳动法律关系的主体是指( )．

劳动者与用人单位

解析：D【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员．依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体．

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。

50%以上

100%以下

解析：BD【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。逾期不支付的需加发应付金额50%以上，100%以下的经济补偿金。