正确答案: D

学习与成长

题目：员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位设置的基本原则是（）。

因事设岗

[单选题]下列各项不属于借助中介的是（ ）。

校园招聘

解析：借助中介包括：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

结论具有主观性

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

[单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

利益争议

解析：D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

[多选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。

市场改良

市场营销组合改良

产品改良

解析：教材第88～89页