正确答案: B

加强街道和社区党建工作

题目：在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门主要职责的是( )。

解析：B

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《交通安全违法行为处罚规定》，非法安装报警器、标志灯具的，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴，并处()罚款。

五百元以上一千元以下

[单选题]公交公司新购买了一批营运载客汽车，并于2012年5月10日到公安机关交通管理部门对这批载客汽车进行了注册登记，这批载客汽车自2012年5月10日起，每年进行安全技术检验1次。从( )起，每6个月检验1次。

2017年5月10日

解析：正确答案:C

[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )

我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求

本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意

小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了

小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受

小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

解析：

1.D

2.D

3.C

[单选题]一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和()的文种。

如实报道