正确答案: C

军队式结构

题目：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可靠性与有效性

解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则；④可靠性与有效性原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。

[多选题]撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。

导言

概述评估实施的过程

阐明评估结果

附录、报告提要

解析：撰写评估报告的步骤大致如下：①导言。首先，说明评估实施的背景；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

[多选题]从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。

诊断功能

监测功能

导向功能

竞争功能

解析：【解 析】绩效管理对企业的贡献有：①诊断功能。如同医生使用的听诊器，可以对组织进行诊断分析，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能。通过有效的 绩效管理体系的运行，可以显示出组织中从高层领导到中层管理人员，以至一线员工，从硬件到软件方方面面的实际运行情况；③导向功能。绩效管理的基本目标是 非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，从而提高整体效率和经济效益；④竞争功能。绩效管理总是与企业薪酬奖励、晋升调配等制度密切相 关、相伴相随。

[单选题]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

工作结果型

解析：C【解析】获得专利权的项目数属于工作结果型的绩效考评指标。

[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

预计晋升职务的员工人数

企业现有的员工人数

预计岗位轮换的员工人数

预计休假的员工人数

解析：ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。