正确答案:

题目：在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

解析：×

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学习资料的答案和解析：

[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）

经济效益和社会效益相结合

[多选题]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）

工资项目

社会保险和其他资金项目

其他项目

[多选题]工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。

支付护理费

支付工伤津贴

报销医疗费用

[单选题]下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

培训所在地的气候

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

事前

解析：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。

联系工作内容

具有一定的冲突性

难度适中

解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项，无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为；E项，应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

解析：CE【解析】C项技能清单法是人力资源内部供给预测的方法。E项技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

解析：教材第289页