正确答案: ABCDE

提问弹性化 理论和方法不断发展 形式丰富多样 测评的内容不断发展 结构化面试成为面试的主流

题目：面试的发展趋势有（ ）。

解析：考点：教材第100页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源计划的核心是（ ）

具体内容

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。

平等就业权

自由择业权

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[多选题]践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )。

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

前者以战略为中心，后者以控制为中心

前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

解析：ABDE【解析】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。