正确答案: D

直接指标法

题目：（ ）不属于行为导向型考评方法。

解析：考点：教材第205页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

解析：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

强制分布法

解析：C【解析】强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中．