正确答案: B

感情效应

题目：某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（ ）。

解析：考点：教材第100页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：考点：教材第152页

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

失业率

失业持续期

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：员工平均人数的统计包括：①月平均人数，指计算月内平均每天拥有的人数；②季内平均人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得；③年平均人数，指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

劳动法律法规

解析：劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

面试考官始终处于主导地位

面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

解析：BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．