正确答案: B

培训需求分析

题目：企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

解析：考点：教材第147页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。

开放式题目

解析：考点：教材第126页

[单选题]在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

成绩记录法

解析：D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．

招聘到高质量人才

解析：C．【解析】外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法．从外部招聘来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角．而较少有感情的依恋．②有利于招到一流人才．外部招聘的人员来源广选择会地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用．③树立形象的作用．外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象．