正确答案: D

几何平均法

题目：对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

解析：考点：教材第242页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

培训服务制度

[单选题]下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

培训所在地的气候

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

改良式

解析：考点：教材第13页

[多选题]匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。

员工数目与任务数目不一致的情况

求最大化问题

解析：在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件：①员工数目与任务数目相等。②求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。

[多选题]人工成本核算的目的在于（ ）。

改善费用支出结构，节约成本

了解使用劳动力所付出的代价

了解产品成本和人工成本的主要支出方向

解析：通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

[单选题]关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

设计和实施的费用较低

解析：A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．

培训师的学历

解析：C【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容．须考虑的相关因素如下：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内．

[多选题]劳动标准制度包括（ ）。

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：教材第37页