• [单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
  • 正确答案 :C
  • 16

  • 解析:劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

  • [多选题]劳务分包合同的形式包括( )。
  • 正确答案 :BCD
  • 零散的劳务分包

    自带劳务分包

    成建制的劳务分包

  • 解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

  • [多选题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
  • 正确答案 :
  • 解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

  • [单选题]采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
  • 正确答案 :B
  • 无效

  • 解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • [单选题]劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
  • 正确答案 :C
  • 劳务管理

  • 解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括:考评周期、考评方式、信息反馈。

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    推荐科目: 一级建造师(公共科目 铁路工程) 二级建造师(公共科目 水利水电工程) 标准员 安全员 施工员 造价工程师 监理工程师 一级注册结构工程师 注册电气工程师(发输变电) 注册电气工程师(供配电)
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