正确答案: ABCDE

使用者 影响者 采购者 决定者 信息控制者

题目：企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）

奖惩标准

[单选题]（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

职组

解析：考点：教材第294页

[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

有利于准确了解候选人的信息

[多选题]自我中心效应的具体表现为（ ）。

相似偏差

对比偏差

解析：自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

选拔性测评

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

[单选题]劳动法的首要原则是( )．

保障劳动者的劳动权

解析：C【解析】我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇．”第33条规定：“国家尊重和保障人权”．根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则．

[单选题]下列不属于法人机关的是( )。

权力机关

解析：B【解析】法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

[多选题]在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。

空缺岗位并非迫切需要补充

候选人相对集中在某个专业领域

解析：DE【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A项，适合采用广播电视的形式；B项，适合采用网上招聘的形式；C项，适合采用报纸的形式。