正确答案: C

甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

题目：关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是( )。

解析：A选项干扰度较低。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，则D选项不正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，B选项不正确。依该法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；则C选项正确。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C为正确选项。 【考点】本题考查解除劳动合同的情形

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[多选题]关于法的效力层级，下列表述中正确的是( )。

宪法至上

新法优于旧法

上位法优于下位法

特别法优于一般法

解析：我国法律体系中，法的效力层级是：宪法至上、上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法等。其中，"特别法优于一般法"的原则容易出错，因此，要注意准确理解特别法与一般法的含义及其特别法优于一般法的原因。本题目五个选项中，D和E的辨析是重点，显然，D为错误选项，选项ABCE表述正确，故A、B、C、E为本题答案。

[单选题]设计方作为工程项目建设的一个参与方，其项目管理工作除了维护自身的利益外，还应服务于( )。

项目的整体利益

解析：设计方作为项目建设的一个参与方，其项目管理主要服务于项目的整体利益和设计方本身的利益。与此同时，因为项目的投资目标等能否实现与其设计工作密切相关，所以其项目管理除了服务其自身利益外，还要服务于项目的整体利益。因此，正确选项为C。

[多选题]根据《建设工程施工合同（示范文本）（GT-2013-0201）》施工合同签订后，承包人应向发包人提交的关于项目经理的有效证明文件包括（ ）。

劳动合同

缴纳社保证明

解析：本题考查的是施工项目监理的任务和责任。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。

[单选题]建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。

委托代理

解析：委托代理按照被代理人的委托行使代理权。