[单选题]管理行为控制程序要制定的体系，就是为规范项目成本的管理行为而制定的（ ）体系。

正确答案 ：A

约束和激励

解析：管理行为控制程序就是为规范项目成本的管理行为而制定的约束和激励体系。所以选A。选项B、C、D均与约束和激励无直接关联，故不合适。

[多选题]关于规范性文件效力比较及处理的说法，正确的有( )。

正确答案 ：BE

行政法规的效力低于法律

部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决

解析：我国法的形式及其相应制定机关主要包括：(1)宪法；(2)法律；(3)行政法规；(4)地方性法规；(5)行政规章；(6)国际条约等。一切法律、行政法规和地方性法规等都不得与宪法相抵触。法律的效力仅低于宪法。行政法规的效力低于宪法和法律。地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规。部门规章的效力低于法律、行政法规。地方政府规章的效力低于法律、行政法规，低于同级或上级地方性法规。故A、C选项不正确，B选项正确。地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。故D选项不正确。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。故E选项正确。 【考点】本题考查我国法律效力层级

[单选题]劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为( )。

正确答案 ：C

2年

解析：本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的确定。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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