正确答案: ACD

有名合同 要式合同 有偿合同

题目：建设工程合同属于( )。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位，并将下列除( )以外的资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。

废弃物利用措施

解析：《建设工程安全生产管理条例》规定：建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。并应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案：(1)施工单位资质等级证明；(2)拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明；(3)拆除施工组织方案；(4)堆放、清除废弃物的措施。故选择D。

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

[单选题]关于某建筑工程(高度28m)施工现场临时用水的说法，正确的是( )。

临时消防竖管管径不得小于75mm

解析：临时用电、用水管理。本题考核施工现场临时用水的知识点，具备一定专业性，如考生具备现场实践经验，则此题不难。且该知识点属于现场管理的应知应会内容，属于业界常识。 做过施工组织设计和施工部署的考生应该知道，现场临时用水包括生产用水、机械用水、生活用水和消防用水。很明显，选项A中，临时用水没有包含生活用水。 消防用水一般利用城市或建设单位的永久消防设施。如自行设计，消防干管直径应不小于100mm，消火栓处昼夜要有明显标志，配备足够的水龙带，周围3m内不准存放物品。消防干管直径应不小于100mm，为业界常识，所以，选项B不正确。 规范还规定：高度超过24m的建筑工程，应安装临时消防竖管，管径不得小于75mm，严禁消防竖管作为施工用水管线。 消防竖管与施工用水管线分开设置的知识点，也属业界常识，所以选项D错误。 通常情况下，消防竖管管径通常不小于100mm。由此，可以确定本题的正确项为"C．临时消防竖管管径不得小于75mm"。

[单选题]某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限，下列选项表述正确的是（ ）。

试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

解析：根据《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故选项D正确。参见考试用书2Z204021。

[单选题]当物权人的物权受到侵害时，权利人的解决途径不包括（ ）。

公证

解析：物权人的物权受到侵害的，权利人解决问题的途径就是和解、调解、仲裁和诉讼。而公证只是一种司法行政行为，并不处理当事人之间的权利义务关系。故选项A正确。参见考试用书2Z201042。

[单选题]干挂石材幕墙采用铝合金挂件的厚度不宜小于( )mm。

4

[多选题]背景： 某办公楼工程，建设地点为长春市王道口，建筑面积2.5万m²，框架结构，地下1层，地上6层；外窗采用塑钢制品，外墙采用聚苯板保温材料，施工过程中发生了以下事件：在采暖节能分项工程验收时，由项目技术负责人组织邀请了监理、设计一起参加，检查组队分项工程质量给予了肯定。 问题： 1.事件中，有哪些不妥？说明正确做法。 2.事件中，监理工程师还应对节能该分项工程进行哪些检查？