[多选题]下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：BE

蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖

混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

解析：蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm。炉渣砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖。混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同，用于工业与民用建筑基础和承重墙体。

[单选题]实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短( )小时。

正确答案 ：A

1小时

解析：实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短1小时。

[多选题]劳动争议案件的案件管辖法院有( )。

正确答案 ：BC

用人单位所在地

劳动合同履行地

解析：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

[多选题]全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。

正确答案 ：ACDE

规范化

法制化

社会化

信息化

解析：全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。

[单选题]薪酬模式类型不包括( )。

正确答案 ：A

时效工资制

解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

[多选题]就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

正确答案 ：

解析：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

[单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

正确答案 ：A

合同风险的承担者不同

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

[单选题]下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。

正确答案 ：D

遮阳墨镜

解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。

[单选题]下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。

正确答案 ：A

劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。

[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

正确答案 ：C

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

[单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

正确答案 ：A

工程量

解析：劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

[单选题]( )负责工程测量定位、沉降观测。

正确答案 ：C

工程承包人

解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

[单选题]建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

正确答案 ：A

限制承接新业务

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

[多选题]实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

正确答案 ：

解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

[多选题]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

正确答案 ：ABC

约定工资标准

明确约定工资支付日期

约定工资支付方式

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

[单选题]下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的？( )

正确答案 ：D

监理人员的考核培训

解析：《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

查看原题 查看所有试题