[单选题]索赔证据资料中，不包括（ ）。

正确答案 ：D

项目部组成人员变更

[单选题]从事市政公用工程压力管道焊接的焊工，必须持有有关部门统一印制的《特种设备作业人员证》，并在有效期内，该有关部门是指（ ）。

正确答案 ：C

国家质量监督局

[多选题]地下燃气管道不得从（ ）的下面穿越。

正确答案 ：AD

建筑物

大型构筑物

[单选题]按《建设工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201，预付款的支付按照专用合同条款约定执行，但至迟应在开工通知载明的开工日期（ ）天前支付。

正确答案 ：A

7

[单选题]根据《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》，施工单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，处罚标准为（ ）。

正确答案 ：A

处上一年年收入60%～80%的罚款

[多选题]承包商在进行合同实施趋势分析时，需针对合同实施偏差情况以及可以采取的措施，分析在不同措施下合同执行的结果与趋势，包括（ ）等。

正确答案 ：ACD

最终的工程状况

最终工程经济效益（利润）水平

承包商将承担的后果

解析：承包商在进行合同实施趋势分析时，主要分析最终的工程状况、承包商将承担的后果以及最终工程经济效益三个大的方面。而选项B和选项E属于合同实施偏差分析的内容。因此，正确选项是A、C、D。

[单选题]下列关于举证时限的说法，正确的是( )。

正确答案 ：C

法院确定举证期限，第一审普通程序案件举证时限不得少于15日

[多选题]建设工程领域常见的行政处罚有( )。

正确答案 ：ABC

降低资质等级

责令停止施工

取消投标资格

解析：D选项为行政处分的一种，E选项与题干无关，因此，A、B、C正确。

[多选题]某工程在订立施工合同中，双方协商一致采用仲裁的方式处理合同纠纷，则关于仲裁协议说法错误的有( )。

正确答案 ：BCD

仲裁协议可以采用口头形式，只要双方认可

仲裁协议应当在纠纷发生前达成

仲裁协议应当是独立于施工合同之外的仲裁协议书

解析：仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。仲裁协议既可以表现为合同中的仲裁条款，也可以表现为独立于合同而存在的仲裁协议书。

[多选题]对于总价合同，承包商通常要承担以下风险( )。

正确答案 ：ABDE

计算错误

漏报项目

物价上涨

人工费上涨

解析：对于固定总价合同，承包商通常要承担计算错误、漏报项目、物价和人工费上涨等价格风险。所以，正确选项是ABDE。

[单选题]因非承包方原因致使工程项目停工超过（ ）（含），经建设单位同意，原工程项目经理可以同时担任两个建设工程的项目负责人。

正确答案 ：B

120天

解析：本题考查的是建造师的受聘单位和执业岗位范围。建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，但有三种情况下可以：(1)同一工程相邻分段发包或分期施工的；(2)合同约定的工程验收合格的；(3)因非承包方原因致使工程项目停工超过120天，经建设单位同意的。

[单选题]下列建筑工程中，开工前依法可以不办理施工许可证的是（ ）。

正确答案 ：C

建筑面积为250平方米的装修工程

解析：本题考查的是施工许可证和开工报告的适用范围。建筑面积小于300平米的建筑工程，属于限额以下的小型工程，不需要申请施工许可证。

[单选题]不宜种植在电压3000～10000V电线下方的是( )。

正确答案 ：D

毛白杨

解析：园林植物是市政建造师比较陌生的内容，但由于园林专业也持有市政公用工程的建造师，所以列为考试内容之一。在电压3000～10000V电线下方不宜种植过高的园林植物，所以，本题的答案是D。本题也不是死记硬背的内容。四个选项中，ABC均为花卉，只有D是乔木类植物，从这一点也可以看出答案为D，这也是考生应该掌握的一个答题技巧。

[单选题]施工成本控制的工作包括：①按实际情况估计完成项目所需的总费用；②分析产生成本偏差的原因；③对工行的进展进行跟踪和检查；④将施工成本计划值与实际值逐项进行比较；⑤采取纠偏措施，其正确的工作步骤是（ ）。

正确答案 ：C

④→②→①→⑤→③

解析：施工成本的控制的步骤：比较、分析、预测、纠偏、检查。

[多选题]根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标［2003］206号)，下列应计入建筑安装工程间接费的有( )。

正确答案 ：ABC

工程排污费

危险作业意外伤害保险

社会保险费

[多选题]发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

正确答案 ：AB

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除

查看原题 查看所有试题