正确答案: A

类似性

题目：对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

解析：A

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

②①③④

解析：考点：教材第238页

[单选题]企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

解析：在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有（ ）等。

参加高级研习班

MBA教育

出国考察

解析：高层管理人员培训的主要方式有：①参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；②到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；③出国考察、业务进修等。

[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。

基本保护

解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．

合理的分工

解析：D【解析】影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配．