正确答案: ABCD

文件审批效率和传递效率 决策机构的效果和决策效率 各组织内部信息传递的畅通程度 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量

题目：企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

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学习资料的答案和解析：

[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

录用了差的员工

拒绝了好的应聘者

[多选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看做二次量化。

类别量化

顺序量化

等距量化

模糊量化

解析：考点：教材第73页

[多选题]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。劳动力价格—工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

[单选题]在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：

电话调查法

解析：D【解析】与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

[单选题]关于就业的说法不正确的是( )．

就业主体的所得不能是经营收入

解析：C【解析】就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动．就业所从事的劳动为有酬劳动．既可以是劳动报酬，也可以是经营收入：

[多选题]有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。

集体谈判制度

职工代表大会

解析：教材第275页