正确答案: C

目标体系

题目：建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

对外具有竞争力

对内具有公平性

对员工具有激励性

薪酬成本的控制

[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。

主持调解的主体不同

调解的效力不同

调解案件的范围不同

在劳动争议处理中的地位不同

解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

[多选题]制定劳动纪律应当符合( )的要求．

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．

招聘洽谈会

解析：B【解析】在洽淡会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间，通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况．

[多选题]面谈法有（ ）等具体操作方法。

个人面谈法

集体会谈法

解析：教材第122页