正确答案: C

继续教育

题目：从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。

订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

[单选题]在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责；工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

[多选题]下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。

其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

解析：B项，作为面试考官，提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。此外，行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

[单选题]以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

近代组织理论

解析：B【解析】近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．

激励

平衡

调节

约束

解析：ABCD【解析】物质利益原则包含物质利益激励机制、物质利益平衡机制、物质利益调节机制和物质利益约束机制．

[多选题]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

绩效考评是一个过程，不是简单的行为

绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

绩效考评具有时限性

绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

解析：BCDE【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

[多选题]下列适合进行现场培训的内容包括( )。

企业文化

企业行为规范

产品知识

管理实务

解析：ABCD【解析】适合现场培训的具体内容包括：①企业概况，即企业历史和现状；②企业文化；③企业行为规范；④企业各项规章制度；⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等；⑥从事具体岗位所应具备的专业知识；⑦从事具体岗位所应具备的能力；⑧从事具体岗位所应具备的技能；⑨管理实务；⑩思想道德。