正确答案: C

晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

题目：以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

解析：本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（ ）。

管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较窄

[单选题]集团管控模式按照集团对下属企业管控的紧密程度可以分为不同类型。（ ）模式主要以财务指标对成员企业进行管理，总部一般无业务管理部门，集团主要通过投资结构优化来实现公司价值最大化，主要手段为财务控制以及法人治理结构的安排，是一种典型的分权管控模式。

财务管控型

解析：本题考查集团管控模式的类型。

[单选题]不属于定量分析法的市场营销战略咨询的方法是（ ）

市场细分法

[单选题]对设计构思落后的包装进行更新。该策略即（ ）

更新包装策略

[单选题]某咨询团队在咨询改善方案初步形成后，与客户进行方案研讨，大家最关注改善方案的（ ）。

有效性与可行性

解析：本题考查改善方案的研讨。大家对改善方案最关注的主要内容是有效性和可操作性。

[多选题]作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：()

为下属制造并不断强化一个梦想

解析：本题答案：B

[多选题]绩效内涵涉及的理论不包括：()

绩效因素论

解析：本题答案：C

[多选题]在企业层面的战略构想阶段，一般有四种成长方式可供企业选择：()。

多元化成长方式

集中型或密集型成长方式

联盟方式

一体化成长方式

解析：本题答案：A, B, C, D
本题解析：在企业层面的战略构想阶段，一般有四种成长方式可供企业选择，一是集中型或密集型成长方式;二是一体化成长方式;三是多元化成长方式;四是联盟方式。