正确答案: ABCDE

认知成果 技能成果 情感成果 绩效成果 投资回报率

题目：用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

解析：ABCDE

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在薪酬调查时要调查（ ）。

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

人力资源费用监督

解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

[多选题]人岗匹配包括（ ）。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③员工与员工之间相匹配；④岗位与岗位之间相匹配。

[多选题]培训效果评估的内容主要包括( )．

受训者学习的内容

受训者工作的改进程度

企业经营绩效的改进状况

解析：

ACD【解析】效果评估是培训评估的重点，主要包含以下内容：评估受训者学习或掌握了哪些东西；评估受训者的工作究竟发生了多大的改进；评估企业的经营绩效取得了多大进步．