正确答案: ABCD

以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力向导向的薪酬结构 组合薪酬结构

题目：传统的薪酬结构类型有（ ）

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]周期性失业属于( )失业。

总量性

[多选题]外部培训资源的开发途径有（ ）。

从大中专院校聘请教师

聘请专职培训师

在网络上寻找并联系教师

聘请本专业专家学者

从顾问公司聘请培训顾问

解析：考点：教材第168页

[单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

正式调研阶段

解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

工作说明书

应聘者的个人资料

解析：在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。

[单选题]下列不参与集体谈判的是( )．

单位行政部门

解析：D【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门．

[单选题]承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业．

就业中介机构

解析：C【解析】就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业．借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息．这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间．

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

有利于培训双方相互了解

员工更深刻地认识到不足

解析：教材第122页