正确答案: BCD

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

题目：下列说法正确的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

企业战略、企业文化

解析：在定义绩效阶段，工作岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持，企业战略、企业文化为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。另外，企业的人力资源政策也对“定义绩效”有一定的影响。

[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：测评误差可分为登记误差和代表性误差。登}己误差是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差；代表性误差包括随机误差和系统误差。其中，系统误差亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：ADE【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准。具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

同素异构原理

解析：B【解析】同素异构原理即在一个组织中，人力资源因素相同，若采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同。