[单选题]制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。

正确答案 ：B

公开与开放

解析：公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。

[多选题]人本管理原则包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

人的管理第一

和谐的人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织形态

解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

正确答案 ：ABDE

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[多选题]人的心理属性包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

正确答案 ：G

组合

解析：组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

[多选题]人格测验主要测量( )等个性心理特征．

正确答案 ：ABCE

价值观

态度

兴趣

性格

解析：ABCE【解析】人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征．亦即个性中除能力以外的部分．人格测验中最常用的方式有两种：一是限定答案的客观式自陈量表，二是不限定答案的主观式投射测验．

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