正确答案: ABCDE

国有企业劳动法律制度 集体企业劳动法律制度 股份制企业劳动法律制度 私营企业和个体经营劳动法律制度 外商投资企业劳动法律制度

题目：按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

实现企业内部人力资源的合理配置

为组织人力资源系统充实新生力量

为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ）

内容合法

平等合作．协商一致

兼顾所有者，经营者．劳动者利益

维护正常的生产工作秩序

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从经济法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。

过去行为最能预示未来行为

说和做是截然不同的两码事

解析：行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

[多选题]以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

能级分析法只将分数排队

对比分析法可以采取要素得分来比较

综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

解析：【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。