• [多选题]水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。
  • 正确答案 :
  • 解析:气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中工程。

  • [多选题]下列尺寸标注形式的基本规定中,正确的是( )。
  • 正确答案 :ACD
  • 半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径

    标注坡度时,在坡度数字下应加注坡度符号,坡度符号为单面尖头,一般指向下坡方向

    我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高

  • 解析:半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径。在圆内标注的直径尺寸线应通过圆心,只需两端画箭头指至圆弧,较小圆的直径尺寸,可标注在圆外。标注坡度时,在坡度数字下应加注坡度符号,坡度符号为单面尖头,一般指向下坡方向。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。在施工图中一般注写到小数点后三位即可,在总平面图中则注写到小数点后二位。

  • [单选题]下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 主体是建设单位

  • 解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

  • [多选题]劳动卫生规程的主要内容包括( )。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 防止粉尘危害

    防止有毒物质危害

    防噪声和强光危害

    防止电磁辐射危害

    防暑降温、防冻取暖和防潮湿

  • 解析:劳动卫生规程的主要内容包括:防止粉尘危害;防止有毒物质危害;防噪声和强光危害;防止电磁辐射危害;防暑降温、防冻取暖和防潮湿;通风和照明;卫生保健。

  • [多选题]假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。
  • 正确答案 :BCD
  • 单位不得对甲延长工作时间

    单位不得要求甲进行夜班劳动

    甲生育应享受不少于90天的产假

  • 解析:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • [单选题]出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。
  • 正确答案 :B
  • 解析:依照公安部《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项的规定,对将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。

  • [多选题]信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。
  • 正确答案 :ABCD
  • 姓名(名称)

    住址和请求

    事实

    理由

  • 解析:信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。

  • [单选题]建筑企业资质证书的有效期是( )年。
  • 正确答案 :C
  • 5

  • 解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。

  • [多选题]根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
  • 正确答案 :
  • 解析:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

  • [多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。
  • 正确答案 :ABD
  • 行政管理

    社会管理

    用人单位内部管理

  • 解析:我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

  • [多选题]劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
  • 正确答案 :CDE
  • 资格要求

    业绩要求

    政策管理要求

  • 解析:劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求:资格要求、业绩要求、政策管理要求。

  • [单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
  • 正确答案 :C
  • 1年

  • 解析:受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定的时限是1年。

  • [多选题]据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
  • 正确答案 :
  • 解析:据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

  • [单选题]在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 用人单位

  • 解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。

  • [多选题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
  • 正确答案 :
  • 解析:确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。

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