[多选题]职业生涯管理政策包括（ ）．

正确答案 ：BCD

培养政策与引进政策

短期政策与长期政策

专家政策与通才政策

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

正确答案 ：C

集中

解析：考点：教材第146页

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

实务作业

个人报告

管理游戏

个人测验

面谈评价

解析：考点：教材第219、220页

[单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

正确答案 ：A

访谈法

解析：考点：教材第197页

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

正确答案 ：C

劳动力供给量

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

正确答案 ：D

400+A

解析：按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0．6×2+A=400+A。式中，A为工资调整数额。确定调整数额A时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

[多选题]人力资源开发的根本目标包括( )．

正确答案 ：BC

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：BC【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标．

[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

正确答案 ：ADE

直接观察

书面资料

同事报告

解析：教材第4页

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