正确答案: A

额外支付劳动者一个月工资

题目：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。 【考点】考查劳动合同的预告解除条件

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《建设工程施工专业分包(示范文本)》的规定，（ ）负责整个施工场地的管理工作，协调分包人与同一施工场地的其他分包人之间的交叉配合工作。

总承包单位

解析：本题考查的是施工专业分包合同的内容。总承包单位负责整个施工场地的管理工作，协调分包人与同一施工场地的其他分包人之间的交叉配合工作。

[多选题]下列属于安全生产从业人员权利的有（ ）。

知情权

对违章指挥和强令冒险作业的拒绝权

请求赔偿权

紧急避险权

解析：安全生产中从业人员的权利包括：知情权；批评权和检举、控告权；拒绝权；紧急避险权；请求赔偿权；获得劳动防护用品的权利；获得安全生产教育和培训的权利。安全生产中从业人员的义务包括：自律遵规的义务；自觉学习安全生产知识的义务；危险报告义务。