[多选题]工作分析的主要目的是（ ）

正确答案 ：ABCD

培训与开发

为空缺岗位招聘员工

确定绩效考核的标准

确定薪酬体系

[单选题]通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

正确答案 ：B

头脑风暴法

[多选题]岗位写实的具体步骤包括（ ）。

正确答案 ：ABE

岗位写实前的准备工作

实地观察记录

写实资料的整理汇总

解析：岗位写实的具体步骤包括：①岗位写实前的准备工作；，②实地观察记录；③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

正确答案 ：D

合理性

解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

正确答案 ：B

算数平均数和中位数

解析：集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中称为集中量数。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

正确答案 ：ABD

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

正确答案 ：BD

管理理念和薪酬策略不同

对企业的价值或贡献大小不同

解析：BD【解析】略。

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

正确答案 ：A

事前

解析：A【解析】平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，它适用于测评开始后的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整．

[单选题]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．

正确答案 ：C

确保人力资源费用预算的科学性

解析：C【解析】人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据．审核人力资源费用预算的基本要求包括：确保人力资源费用预算的合理性；确保人力资源费用预算的准确性；确保人力资源费用预算的可比性．

[多选题]福利管理的主要内容包括( )．

正确答案 ：BCD

明确实施福利的目标

确定福利对象

确定福利的支付形式

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