正确答案: D

人品最重要

题目：你认同以下哪一种观点？（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

短期效果和长期效果的评估

[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

描述法

德尔菲法

经验预测法

解析：考点：教材第32页

[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

职组

解析：考点：教材第295页

[单选题]确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。

个性

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。

保守用人单位商业秘密的有关事项

解析：我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

事务处理能力测试

解析：根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情；任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。