正确答案: A

仲裁机构所在地中级

题目：合同当事人订立仲裁协议，约定了仲裁机构，发生纠纷后一方当事人请求人民法院确认该仲裁协议的效力，应由( )人民法院管辖。

解析：依据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国仲裁法）若干问题的解释》第12条，当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖；仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请入住所地的中级人民法院管辖。故A选项正确。 【考点】本题考查确认仲裁协议效力的机构

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[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

约定专业技术培训服务违约金

签订竞业限制协议书

解析：依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、B、C选项非正选项。依据该法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。D选项为正选项。依据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。E选项为正选项。

[多选题]下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的

因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

解析：此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中有关劳动合同解除与终止的相关内容。选答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条，第46条规定终止劳动合同的情形，故A项也是正确答案。

[单选题]隧道洞内地下水位较高时，宜采用( )处理。

井点降水

解析：山岭隧道的防排水施工技术。 隧道洞内涌水或地下水位较高时，可采用井点降水法和深井降水法处理。 表面排水不方便施工，截水沟是用于路堑上排地表水，急流槽是在陡坡段排除地表水的设施，选项A、C、D不符合题意。本题的正确项只能是"C.井点降水"。

[多选题]具有排水功能的软基处治措施有( )。

砂垫层

砂井

袋装砂井

塑料插板

[单选题]对建设工程项目目标控制的纠偏措施中，属于技术措施的是（ ）。

调整施工方法

解析：技术措施是分析由于技术（包括设计和施工的技术）的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施，如调整设计、改进施工方法和改变施工机具等。选项A是管理措施；选项B是组织措施；选项C是经济措施；选项D是技术措施。参见教材P28。