[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

正确答案 ：B

激励强化原理

[多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

正确答案 ：ACDE

传播范围广

速度快

应聘人员数量大

企业的选择余地大

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

正确答案 ：CE

工作说明书

应聘者的个人资料

解析：在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。

[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

正确答案 ：A

品质

解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[多选题]（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。

正确答案 ：ABCE

保险福利

工资

工作时间

休息休假

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员工是劳动法律关系的主体。

[单选题]停工留薪期一般不超过( )月．

正确答案 ：B

12个

解析：B【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期．停二留薪期一般不超过12个月．

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

为员工的素质测评提供依据

解析：教材第3页

[单选题]心理测试包括（ ）。

正确答案 ：C

能力测试、人格测试和兴趣测试

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