正确答案: D

“宽进严出”

题目：下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()

解析：本题答案：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，该公司最适宜采取的组织结构是(．)。

矩阵制

解析：本题考查组织结构形式的选择。结合题干材料，这是“一家广告公司”，许多工作需要“专业的合作”才能完成，矩阵制组织结构恰能满足这种业务需求。

[多选题]下列对董事长与总经理关系的说法，正确的是（ ）。

董事长在没有董事会决议的情况下，不能向总经理下达命令

总经理对董事会负责，处理公司日常生产经营问题，不用请示董事长

总经理在对公司经营管理中出现的重要问题做出决策前，应与董事长进行交流和沟通

董事长可以向董事会提出总经理的任免建议

解析：本题考查公司治理结构。选项A，董事长与总经理之间不存在领导和被领导的关系。

[单选题]根据通用(GE)矩阵分析模型，针对产业吸引力高但企业竞争力低的业务应采取的措施是（ ）。

专门化，采取并购策略

解析：本题考查GE矩阵。对产业吸引力高但企业竞争力低的业务应采取专门化、并购策略。

[单选题]咨询人员在诊断调查阶段，常会用到问卷调查的方法，这种方法的优点是（ ）。

覆盖面广、效率高、信息量大，可以获取针对性的信息。

[多选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()

计件工资、计时工资

解析：本题答案：D