正确答案: B

近代组织理论

题目：( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

解析：考点：教材教程第2页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

一次裁决

[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。

查阅快捷

重点突出

使用简易

记忆方便

解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括（ ）。

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

解析：提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；②关键分析法，通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；③标杆基准法，是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。

通过科学的激励机制，提高劳动生产率

解析：解决企业人力资源供不应求最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

[单选题]单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

30

解析：教材第265页

[单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：教材第72页