正确答案: D

民事法律关系

题目：劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

解析：考点：教材第353页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]进行组织信息调研的具体要求有（）。

准确性、系统性

针对性、适用性

及时性、经济性

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：考点：教材第134页

[多选题]工作绩效的影响因素包括（ ）。

激励

员工工作技巧与能力的水平

企业内部的客观条件

企业之外的客观环境

机会的偶然性因素

解析：工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

培训目标是什么

如何实现目标

如何检验目标

解析：【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。

80%

解析：教材第309页

[单选题]消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

个人消费

解析：教材第75页

[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

激励人才