正确答案: A

情感成果

题目：（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

解析：考点：教材第189页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。

人力资源规划

工作分析

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

应该制定达到目标的详细步骤

[单选题]周期性失业属于（ ）失业。

总量性

[多选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

它的评价标准直接反映了员工的工作内容

它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

劳动合同约定的其他赔偿费用

解析：ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。

平等就业权

自由择业权

解析：教材第30页

[多选题]按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ ）。

倡议者

购买者

使用者

解析：教材第76页