正确答案: D

讲授法

题目：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

效益指标

[单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。

风险更大

[多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。

为改进工作岗位的设计提供信息

为制定各种人事文件提供资料

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

规范员工的手段

解析：绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

评价中心

解析：A【解析】评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

[单选题]是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体．

集体合同的关系人

解析：B【解析】集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者等．