正确答案: C

标准

题目：（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

解析：考点：教材第79页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

最低**标准

[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

治疗

解析：考点：教材第372页

[单选题]根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ）。

1-3年

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

人力资源管理部门的分工进一步细化

人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[多选题]践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ）。

坚持原则，不为个人利害关系所左右

澄清事实，主持公道

主动担当，不自保推责

敢于说出一切事实真相

[单选题]在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

用人不疑原则

解析：B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。

①②④⑤