[单选题]（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

正确答案 ：D

决策能力

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

正确答案 ：D

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

正确答案 ：C

目标体系

[多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

正确答案 ：BCE

限制因素分析

目标效益分析

潜在问题分析

解析：可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析；③潜在问题分析。

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。

正确答案 ：C

35℃

解析：工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

正确答案 ：C

分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

[多选题]政府支出包括（ ）。

正确答案 ：BD

政府购买

转移支付

解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。

正确答案 ：BCDE

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：补充养老保险的设计程序为：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

正确答案 ：B

笔试

解析：教材第67页

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